Pourquoi le cheval ?

Au 17ème siècle, les écuyers utilisaient déjà le terme «management», qui signifiait «emmener son cheval au manège» littéralement «préparer sa monture au travail».

Véritable expert en communication non-verbale, le cheval donne une réponse immédiate à nos comportements dans l’exercice de l’autorité. Il nous interpelle et nous apporte un regard nouveau sur les rapports entre humains.
 

Video du séminaire cadre/entreprise Lucien Barrière réalisé
en 2004. Intervenants : Guillaume Antoine et Gérard Dorsi de Horses and Coaching, et Roland Guinchard d'Impulsion Coaching. Ces images sont extraites du reportage filmé de Martine Caillard.

« En quoi cette formation va t’elle contribuer à rendre
mes collaborateurs plus performants ? »

- S'accepter, valoriser son identité, trouver dans
ses propres ressources des réponses, pour lui même
et dans l’accomplissement de ses fonctions au sein
de l'entreprise.

« En quoi le cheval est il un support pédagogique pertinent ? »

- A deux titres, d'une part parce que le cheval est présent. dans l'inconscient de chacun et s'inscrit dans notre mémoire collective, d'autre part parce que la relation avec le cheval ne supporte pas le mensonge. Programmé génétiquement pour décrypter les attitudes comme autant de signaux de communication, le cheval apparaît comme un réel révélateur.

« Comment faire le lien entre l'apprentissage que vous proposez et le monde de l'entreprise ? »

- L’organisation sociale d'un troupeau de chevaux est identique à celle d'une entreprise.

Chacun détient une compétence indispensable à la survie du "groupe".

Le fonctionnement du groupe est fondé sur le respect de règles, de rituels, et de territoires, faisant appel à un mode de communication non parlée.

Hiérarchie et délégation dans la vie du troupeau permet l'augmentation de son niveau de performances en assurant à la fois le bien être de l'individu, mais également la cohésion sociale de l'ensemble

« N'est ce pas trop dangereux ou risqué ? »

- Le risque de danger physique est quasiment absent puisqu’il s'agit de l'utilisation ( à titre de support pédagogique ) de chevaux éduqués et dressés.

« Pour prescrire cette formation, comment aider mes collaborateurs à vaincre leurs craintes éventuelles du cheval ? »

- C'est le plus souvent la méconnaissance qui engendre la crainte. La première partie du stage comprenant une information claire et large sur les chevaux et leurs comportements permet d'aborder en confiance les situations qui suivront.

  Comment ?

Après un temps d’information puis de démonstration, vous entrerez en relation avec un cheval, sous l’oeil attentif d’un consultant équin. Vous aurez à charge de lui adresser des directives et mesurerez en temps réel la qualité de votre communication managériale. Avec les consultants, vous procéderez à l’analyse de l’expérience vécue, et à votre convenance le coach vous accompagnera dans la transposition au vécu professionnel.

  Quelle valeur ajoutée ?

L’expérience « Horses and Coaching » vous conduira à :

- Permettre une prise de conscience rapide de votre mode relationnel

- Comprendre les fondamentaux du management

- Rendre plus confortable, naturel et efficace l’exercice des responsabilités

- Renforcer votre leadership

- Enrichir vos modèles de communication et appréhender les mécanismes de la cohésion d’équipes.

« L’effet miroir des réactions absolument instantanées du cheval, éclaire immédiatement les comportements facilitants et limitants, en matière d’influence. Ainsi, le résultat des actions et la progression sont immédiatement rendus visibles »  Pierre Floirac

Horses and Coaching est un concept et une méthodologie déclinés en séminaires pour évaluer
et enrichir ses pratiques managériales et
l’efficacité des équipes. Une expérience où
le cheval est le miroir de vos comportements.

*Notre société 3GB est créatrice du concept original
du Horse Coaching en France depuis 1998,
Horses and Coaching® est une marque déposée.

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